关于对政协陇川县十五届第四次会议第67号提案的答复

何志群委员：

你提出关于为切实留住边境地区疾控中心人才，在岗位聘用方面给予一定的政策支持的建议，已交我们研究办理，现答复如下：

一、国家根据事业单位的功能、规格、规模及以隶属关系，对岗位实行总量管理、结构比例和最高等级控制，单位各等级岗位设置受到相应的结构比例限制。目前我县卫生系统专业技术结构比例已按照《云南省人事厅、云南省卫生厅关于印发的云南省卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准（试行）的通知》（云人〔2008〕40号）的比例核定了高级、中级、初级的岗位。事业单位应按照本意见和经核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员。事业单位聘用工作人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘和竞聘上岗的有关规定择优聘用。

二、根据关于印发《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（云厅字〔2007〕13号）文件第43条规定：有下列情形之一的，岗位设置方案可申请变更：1.根据上级或同级机构编制管理部门的正式文件，事业单位合并、分立、增减机构编制的。2.按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。

三、根据《云南省人力资源和社会保障厅关于放宽基层专业技术人员职称评聘条件的通知》（云人社发〔2014〕106号）文件规定，放宽基层专业技术人员职称评聘岗位数额限制。对县所属事业单位专业技术岗位工作，取得高级专业技术职称资格，女年满50周岁，男年满55周岁，或连续工作满30年者，因受单位高级专业技术岗位数额限制未聘用到相应岗位等级的，可由单位先进行聘任，再进行岗位设置方案调整或自然消化。

今后我们将积极向州人力资源和社会保障局建议，出台执行《云南省人力资源和社会保障厅关于放宽基层专业技术人员职称评聘条件的通知》（云人社发〔2014〕106号）文件的具体实施细则，我们县级参照执行。我们将密切关注上级相关政策导向，在上级相关政策规定的框架下，采取相应措施进一步缓解评聘矛盾。

最后，再次感谢你对人事人才工作的关心和支持。

               陇川县人力资源和社会保障局

                                                                                                                                      2020年5月19日