弹性退休有益于个人及社会层面，《办法》明确办理细节

2025年1月1日，为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》（下称《办法》），明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容。

弹性退休对个人与社会层面有益。党的二十届三中全会提出，按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。实施弹性退休，是我国渐进式延迟法定退休年龄改革的一项重要内容，有利于适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。一方面，增加个人选择权。弹性退休实施后，职工的退休年龄由原来的一个刚性节点，拓展成为一个弹性区间，增加了职工对退休年龄的选择权。对于部分身体状况良好、工作能力较强目愿意继续工作的人来说，弹性退休有助于提高生活质量，缓解经济压力。另一方面，缓解人口老龄化压力。我国老龄化压力日益突出，《银发经济蓝皮书：中国银发经济发展报告（2024）》显示，中国将在2030年前后进入65岁及以上老年人口占比超20%的超级老龄化社会，到2060年，老年人口约占总人口的37.4%。弹性退休有助于缓解养老金收支压力，增强养老金制度的可持续性，同时缓解劳动力市场的供需矛盾。

《办法》明确弹性退休相关细节。《办法》规定，职工达到国家规定的最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。弹性提前退休办理方面，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位；弹性延迟退休办理方面，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。此外，《办法》强化保障弹性退休权益。《办法》规定，弹性延迟退休期间，单位与职工劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险。所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料。社会保险经办机构应及时对领取基本养老金的申请进行审核，职工从审核通过的退休时间次月开始领取。