职场小贴士｜能协商少缴或不缴社保费吗？

可以跟公司协商少缴或不缴纳社保费吗？

用人单位和职工应当根据规定，按时足额缴纳社会保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务。

单位或职工之间以任何形式约定少缴或不缴社会保险费，都不具有法律效力。

公司可以用支付现金方式取代缴社保费吗？

《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定、由用人单位支付现金、不缴纳社保费或者由员工个人自行办理社保缴纳的做法不可取。

不签合同就不用缴社保费？

这种说辞是不对的！

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。

如果遇到没签劳动合同，别担心！员工可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。

延伸知识

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

 其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

有劳动关系

用人单位就应该

为员工缴纳社会保险费