陇川县采取“三项举措”有效化解乡村振兴中人才资源短缺问题

陇川县属边疆民族后发地区，总人口18.63万人，人才资源总量为1.42万人，占人力资源总量的12.6％；高技能人才327人，占人才资源总量的2.3％，各方面条件对人才的吸引力不足，人才资源短缺也成为了陇川县在推进乡村振兴的过程中亟待解决的困难问题。

面对存在的困难问题，陇川县着力在强机制、重培育、见实效上下功夫，采取“三个举措”有效化解乡村振兴中人才资源短缺问题，赋能乡村振兴，推动农业农村发展。

以“统”发力，健全机制

推动人才工作“一盘棋”

县委成立人才工作领导小组，制定运行规则，明确工作职责，细化工作任务，构建“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职，社会力量广泛参与”的工作格局。结合实际，研究制定了《陇川县“十四五”人才发展规划》等文件，统筹推进各领域人才队伍建设。将人才工作列为各级各部门“一把手”述职评议的重要内容，总结成绩、查摆问题、谋划工作。每年召开县委人才工作会议，全面推进人才工作任务落实。严格落实《县委联系专家服务管理办法》，班子成员联系46名专家人才，广泛开展座谈交流、实地走访、调研慰问等工作，引导专家在服务发展中发挥优势、贡献才智。在主流媒体刊发人才信息，在公众号开设“人才风采录”专栏，营造尊重人才、礼敬人才、服务人才的浓厚氛围。

以“引”突破，广纳贤能

打造乡村振兴人才“蓄水池”

推动政银企合作，发挥金融人才优势助力基层经济发展和乡村振兴。主动对接州级金融机构选派4名干部到陇川县经济部门挂职，选派2名干部到县级金融机构挂职；制定了《陇川县乡村振兴“金融助理”选派实施方案》，从2023年起，从云南陇川农村商业银行股份有限公司中选派7名辖区支行长担任“金融助理”全覆盖服务乡（镇）。深化大院大所大校大企合作，通过对口支持、建立工作站、干部挂职等方式引进沿海发达地区、省会城市、高校专家人才26人服务陇川发展。比如，云南中科雨虹生物科技有限公司与中国科学院青岛生物能源与过程研究所合作，建立云南省刘天中专家工作站；德宏正信实业股份有限公司与云南省农业科学院蚕桑蜜蜂研究所合作建立云南省李镇刚基层科研工作站；复旦大学附属中山医院青浦分院每年选派2批专家医生，每批派驻至少5名专家人才“1对1”对口帮扶县人民医院等，为陇川县农村实用人才帮带、医疗卫生人才帮教、农村劳动力转移、支柱产业优化升级等乡村振兴各项事业注入“源头活水”。

以“育”切入，优化环境

点燃推动乡村发展“新引擎”

加大乡土人才培训力度，运用专题讲座、现场教学、实践操作、技能大比拼等方式为乡土人才开展农业科技、生产经营、企业管理等农村实用技能培训，为各类人才“充电补钙”，增强推动乡村振兴能力。将农业系统通过择优招聘的硕士研究生安排农业科技第一线实践锻炼，选派农、林、水、医一线工作人员到上级单位对口培养。实施“万名人才兴万村”行动，全县68个村全覆盖选派68名优秀人才支持服务，打造7个“万名人才兴万村”示范村，推动专家人才服务林下中药材种植、养殖、桑枝木耳种植等产业转型升级，直接受益群众1万余人。组建1个科技专家服务团，9名科技特派员定点联系服务乡镇。2人入选国家级非物质文化遗产阿昌族户撒刀锻制技艺项目代表性传承人。积极组织推荐人才参加上级优秀人才选拔，5人入选“凤尾竹”育才项目六类优秀人才，其中，2人入选“乡村振兴人才”专项。通过“合作专家+本土人才”培养模式强化人才培育，助力陇川特色产业发展。

下一步，陇川县将积极推进新时代人才强国战略，不断强化人才工作，着力在真心引才、慧眼识才、良方聚才、大胆用才等四个方面下功夫，进一步打造乡村振兴引才、育才、用才、留才“新阵地”。