梁河：疫情大考下 就业扶贫交出漂亮“成绩单”

面对脱贫攻坚决胜之战与新冠肺炎疫情冲击的双重考验，梁河县以提高劳务输出组织化程度为抓手，抢抓春季劳务输出关键节点，扎实有序做好疫情期间劳务输出这道“必答题”……

疫情大考下 就业扶贫交出漂亮“成绩单”

芒东镇里掌村848人中，外出务工的就有276人，外出务工比例为33%，人均务工年收入超过4.7万元，村民们用外出务工的“金扁担”，挑起了“脱贫梦”“致富梦”，让群众过上了有滋有味的红火日子。而这只是梁河县劳动力转移就业助力脱贫攻坚的一个缩影。

从改变群众习惯“土里刨食”的观念着手，梁河县狠抓就业扶贫工作，县、乡、村三级联动配合，不断提高劳务输出组织化程度。新冠肺炎疫情发生以来，面对返乡劳动力因疫情滞留在家不能外出务工的实际情况，梁河县创新开展“就业服务一张网、技能培训一张单、输出服务一条龙、交通补助一张票”的保姆式服务，全面抓好稳岗拓岗工作，扎实推进劳动力转移就业。2020年，全县有贫困劳动力19195人，实现转移就业13326人，转移就业率达69.42%，比2019年增加9.27%。

搭建服务平台

拓宽稳岗就业渠道

在劳务输出相对集中的上海市青浦区和广东省惠州市设立驻外劳务输出工作站，组建了县、乡、村和易地搬迁点转移就业服务站，为每个行政村配备就业信息员，建立起梁河县“转移就业服务网”。各工作站通过提供就业信息、介绍就业岗位、协调解决劳动争议等开展全方位服务，建立农村劳动力转移就业信息台账8.8万人。

驻外工作站通过走访企业、跟踪问效、慰问谈心等方式，由点到面开展贴心服务，真情带动贫困劳动力稳定就业，动态储备就业岗位3000个以上，确保了区域内梁河籍新求职群体和再就业人员100%就业。

突出宣传发动

确保“求职有门”

在加强疫情防控不松劲的前提下，梁河县将现场求职招聘调整为线上招聘，通过政府门户网站、微信公众号、就业信息网等媒体发布用工信息。

2016年以来，梁河县共组织专场招聘会37场次，提供招聘岗位14000多个，现场签订就业意向协议1493人，做到“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。按照“把留守人员照顾好，把外出人员服务好”的标准，梁河县抓好转移就业人员服务工作，确保农民工等重点群体“求职有门、就业有路、困难有助”。

提升技能水平

夯实转移就业基础

梁河县借助东西部协作机制，认真组织开展就业技能培训，提高劳动力技能水平，塑造劳务输出的“梁河品牌”。

为提升外出务工人员技能水平，梁河县依托8所职业技能培训学校、1所县级职业中学、13个农村实用技术人才培训基地、480个活动场所等阵地，针对群众的不同需求，开展“菜单式、点课式”培训，群众需要什么就培训什么，企业缺什么就培训什么。2016年以来共开展电商、机械类操作、特色种养等30多个工种技能和农村实用技术等培训4.85万人次。

全面落实政策

解决“后顾之忧”

县委、县政府出台就业补助政策，安排县级预算资金用于农村贫困劳动力转移就业补助、新增外出务工人员交通补助，为贫困家庭群众外出务工减轻负担。

此外，梁河县对集中出行的农民工开通援企稳岗绿色通道，采取“点对点”“门对门”“一站式”直接到企业的服务措施，将外出劳动力由“家门口”直接送到“厂门口”，为企业复工复产提供人力支持。农村贫困劳动力转移就业补助、交通补助，全流程由挂钩干部代办，务工人员只需提供车船票和务工收入证明，真正实现“一条龙”服务。

创办扶贫车间

开发更多就业岗位

紧紧围绕“引得进、有效益、能发展”的目标，梁河县探索创办“扶贫车间+贫困户”的就业扶贫模式。

坚持“扶贫车间”与当地特色产业相结合、与返乡创业相结合、与招商引资相结合、与政策扶持相结合的“四个结合”模式，大力推进扶贫小车间、就业大平台的建设，确保扶贫车间运转稳中有进。目前，全县建成并正常运作车间6个，吸纳劳动力稳定就业141人。在建车间5个，照壁山、傈花卡两个搬迁点车间与福建滇徽实业（集团）有限公司签订服装产业投资项目，年内可提供就业岗位约1000个。

实行人才回引

发展“归雁经济”

梁河县及时摸排返乡、留乡创业人员情况，做好技能培训、政策咨询、创业保障等工作，积极落实创业促进就业小额贷款扶持政策，开展“点对点”就业创业服务，为创业梦想家“墩苗”。3年来共发放贷免扶补、小额担保贷款1073户11962万元，带动就业2687人。其中建档立卡户121户1001万元，带动303人实现就业。

（梁河县脱贫攻坚指挥部）