本报讯 （通讯员 李常春）阳春三月，大地回暖。为全面抓实复工复产，稳定增加群众收入，决战决胜脱贫攻坚，梁河县大厂乡建立转移就业“一库”“一平台”，全乡有序输出转移就业3241人，有力推进就业扶贫工作。
“强”组织，建平台。以基层党建为引领，疫情防控、脱贫攻坚、经济发展为抓手，深化抓党建促脱贫工作，成立乡就业扶贫组织化工作领导小组，组建村级就业服务小分队，选准配强村就业信息员，按照“精准下情，吃透上情，服务民情”的要求，全面提高转移就业组织化水平，实现“转移1人，致富1户”的目标。
“清”家底，建台账。为精准摸清全乡就业底数、就业意愿、培训需求等基础工作，乡党委、政府抽调县乡村工作队员70余人，组建5个村级就业服务小分队，按照“五清四明”即，人员底数清、技能状况清、文化程度清、收入情况清、服务对象清，择业意愿明、培训需求明、就业意向明、现实收入明的工作要求，走村入户对全乡16至60周岁人员开展调查摸底，建立全乡转移就业资源数据库，实行动态管理。据统计，全乡有劳动力5842人，已转移就业3241人，未转移就业在家务农2597人；有转移就业意愿未转移就业385人，有就业培训意愿1505人。
“宣”政策，营氛围。发挥基层党组织宣传阵地作用，广泛收集身边转移就业成功案例，利用农村小喇叭、宣传标语、村民小组微信群进行宣传。同时，组织就业服务小分队走村入户开展“点对点”“面对面”宣传，做到“村不漏组，组不漏户，户不漏人”，不断激发群众的外出务工热情，增强群众发家致富的动力。
“强”技能，增本领。按照摸底排查分类，围绕青壮年人群中有一定文化程度、有转移就业意愿、有技能培训意愿需求的，采取“请进来，走出去”的方式，按照“缺什么，需什么、培训什么”的原则，有针对性地开展“点餐式”农村实用技术培训、就业技能培训、岗位技能提升培训22场次，使具备条件的劳动力掌握1至2门实用技术，以技能水平的不断提高来促进就业组织工作，做到“市场需，支撑足，技能优，收入佳”，为乡村振兴储备发展人才。
“送”岗位，促就业。以党委统筹，政府搭桥铺路，发挥就业服务小分队转移就业组织员、宣传员、服务员、联络员“四员”作用，按“出家门、上车门、下车门、进厂门”的服务标准，通过专场招聘会和定向推送就业岗位信息实现就业67人，自谋创业就业3002人，开发乡村公益性岗位实现就地就近就业172人。
“抓”服务，稳就业。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和村就业服务小分队精准流动智慧化的服务作用，以“一部手机抓服务，一支队伍送温暖”为抓手，按照“把留守人员照顾好，把外出流动党员管理好，把外出务工群众服务好，把服务队伍的服务水平提升好”的“四好”标准，采取“组织联、党员结、定期访”等网格化服务、动态管理措施，实现户均1.5人稳定转移就业。
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