服务因“网”更方便！各地人社部门加快推进“互联网+就业”

　　外出务工人员具体有多少？每名高校毕业生的就业意愿是什么？每名“4050”人员有没有技能？……找到这些问题的答案，既是做好就业工作的前提，也是关键。

　　“我们利用全民参保登记计划采集到的信息，结合通信和国土部门提供的用户位置信息、空间地理信息，建立就业动态监测平台，开展劳动力转移就业分析、人口迁徙分析、区域人员分析、毕业生就业分析和精准扶贫应用，实现就业流向和状态的动态化、全景式展示。”山东省人社厅厅长韩金峰说。

　　四川省成都市也积极推进信息化创新应用。成都市人社局信息处处长邹平告诉记者，目前该市已建成“互联网+人力资源市场”平台、“互联网+就业创业培训”公共服务平台和就业失业监测分析平台。“全市3490个人社基层公共服务网点运用四维公共服务信息系统，实现了对城镇失业登记、失业人员安置、用工登记、零就业家庭、就业援助和农村劳动力登记‘六本账’的数字化、信息化管理，从而将与就业相关的信息一‘网’打尽。”

　　就业信息网络的完善，为招聘、求职更加便捷化提供了保障。

　　以成都市双流县的双流人才网为例，网站不仅建立起储量达10余万人的人才综合信息库，还建立了人岗智能匹配系统。服务对象只需输入意向岗位、专业要求、期望薪酬等关键词，就可得到后台自动推荐的符合条件的人才或岗位信息。

　　互联网因素的注入，为精准扶贫工作的开展提供了有力支持。

　　“我们建立了贫困人口劳务输出对接信息管理系统，支持对省内及对口帮扶湖南、湖北两省四县贫困人口的实时监测及人岗信息匹配，实现精准帮扶。目前，系统入库贫困人口31多万人，收录招工企业200多家、用工信息500多条。”广东省社会保险基金管理局局长阙广长说。

　　互联网的广泛应用，为开展高校毕业生精准就业帮扶夯实了基础。

　　伴随“就业宝”院校就业服务和管理系统的运用，河北地质大学的就业服务发生了质的变化：

　　高校毕业生得到的岗位信息更准确了———“就业宝”对招聘单位设置了红黑榜，一旦发现招聘单位信息不实或者有虚假招聘行为，立刻将其列入黑名单。同时，“就业宝”可以根据毕业生的专业和个人需求，精准推送就业政策和岗位信息。

　　招聘单位得到的求职信息更靠谱了———通过“就业宝”，招聘单位可以根据毕业生的学号准确真实地掌握其情况，从而有效甄别毕业生提供的信息。

　　在不久前举办的首届全国人社信息化创新应用展上，一张展示牌展示了广东省广州市高校毕业生就业服务应用系统提供的服务：

　　高校毕业生：注册发布求职信息，职位搜索，远程面试，实时查询业务办理情况、求职情况等服务。企事业单位：注册、毕业生申办、职位管理，人才搜索，远程面试，实时查询业务办理情况，单位招聘情况等服务。

　　“通过这个系统，高校毕业生可以足不出户了解求职进展，求职双方可以通过网络视频双向交流，从而减少了来回奔波之苦。”广州市人社局一位工作人员向记者介绍。

　　在全国人社信息化创新应用展安徽省展台前，一部固定电话大小的自助服务终端吸引了众人的目光。安徽省人社厅一位工作人员告诉记者，截至目前，安徽省共投放自助服务终端1697台，覆盖731个行政村。“我们在终端开通了就业服务频道，农民不仅可以查到各类招聘信息，还可以办理求职登记并申请技能培训，真正做到了‘一机在手，就业无忧’。”

　　云南省也通过信息化建设，实现了就业服务不出村。“我们完善了全省人力资源基本信息库和求职岗位资源库，开设就业创业、招聘信息、求职信息、技校招生等栏目，基本实现人力资源基本信息、就业失业管理信息、岗位供求信息的数据共享，让农民足不出村就能享受就业服务。”云南省人社厅厅长杨榆坚说。