陇川县在乡镇、部门全面开展履职承诺活动

转变干部作风  优化发展环境

——陇川县在乡镇、部门全面开展履职承诺活动

为充分调动广大干部职工干事创业的积极性，激发潜能，充分发挥领导干部“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”的表率作用，陇川县制定出台了《陇川县乡镇、部门履职承诺考核工作暂行办法》，在全县9个乡镇、60个部门开展履职承诺活动。

一、科学制定考核办法。积极探索领导干部综合考核评价体系，以科学发展观和正确的政绩观统领目标管理考核工作，制定科学指标、创新考核办法、规范考核程序，做好考核结果运用，严格对科级领导班子和领导干部履行职责情况进行考核、评价。在向全县各乡镇、部门征求意见的基础上，县委常委会反复研究讨论，制定考核办法。

二、合理分类履职承诺对象。为增强履职承诺目标考核的可操作性和可比性，履职承诺对象按职能分为乡镇、党政部门、经济工作部门、政务事务管理部门、垂直部门5类共69个单位，承诺人即单位第一责任人。

三、认真制定履职承诺目标。履职目标为公共目标、业务工作目标、突破性和创新性工作目标，本着“职务效能最大化”的精神和“量力而行、尽力而为”的原则制定承诺内容。制定的承诺内容经县级分管领导审核同意，在县网络媒体或县电视台进行公开承诺。各乡镇、部门第一责任人按照承诺内容，制订落实计划、措施，制定出时间表或工作流程，做好平时工作记载，建立工作台账，实行每月一小结，每季一总结，一年一考评，确保履职承诺事项落实到位。

四、建立考核评价原则和奖惩体系。人大代表、政协委员定期不定期对领导干部承诺兑现情况进行巡视和检查，县履职承诺工作领导小组进行跟踪督查，践诺情况将通过工作简报予以通报。年终由县履职承诺考核领导小组依据考核办法定期抽查、季度检查和年度考核记录，作出审核意见并排定名次，提交县委常委会评审并确定奖惩。由县履职承诺考核领导小组办公室负责建立领导干部实绩考核档案。对反映干部德才表现的资料、干部考核情况、干部实际能力的评价意见等，都逐项记录、汇总整理，形成每个干部实绩考核的专门档案，作为领导干部选拔任用、职务升降的重要依据。对履职承诺目标完成好、被评为优秀单位、合格单位的，县委、县政府将按责任轻重、贡献大小给予相应的奖励。对履职承诺目标完成较差、被评为不合格单位的，县委、县政府将对单位第一责任人实行诫勉谈话；对不称职的承诺人，将进行组织调整。

编辑：杨亚娟